基本行動について

• マスク着用の徹底
• うがい、こまめな手洗い、咳エチケットの徹底
• 毎日の検温記録（出勤前と入室時）※テレワーク時にも行うこととしています。
• 体調の管理（栄養や睡眠等）
• ソーシャルディスタンスの確保
• 3密（密閉・密集・密接）の回避
• 不要不急の外出や移動自粛（特に２０時以降の外出自粛の徹底）

衛生管理について

• 定時換気の徹底
• 消毒薬剤の配備と励行
• 社内の共通備品（電話、テーブル等）や共有設備（スイッチ、ドアノブ等）の定期的な消毒の実施
• 執務スペースに​間仕切り、クリアパーテーションを設置（飛沫の飛散防止）
• ペーパータオルの配備と励行

勤務体制について

• 満員電車等での人との接触を避けるため、時差出退勤、フレックス勤務を励行
• 緊急事態宣言中に出社を行う際には感染防止対策を十分講じた上で最小限の人員が対応
• 出社人数を絞り込みローテーション勤務とすることにより原則全社員が在宅勤務可能な体制を整備
• 罹患リスクを軽減するため、直行直帰を推奨

働き方について

• 社内外との電話会議、遠隔会議システム等の効果的な活用
• 社内行事、採用活動、懇親会等はオンライン開催を基本とする
• 社外との飲食を伴う会合、懇親会等への参加は原則として禁止
• 国内外問わず不要不急の出張は原則として禁止
• 共用スペースの人数制限を実施

来客対応について

• 打ち合わせに関しましては、お電話・WEB会議での対応を推奨させて頂きます。
• ご来社いただく場合は必要最小限の人数にてお願いいたします。
• ご来社いただく場合はマスク着用をお願いいたします。
• マスクをお忘れの場合、当社打合せ担当者にご連絡ください。ご用意いたします。
• 弊社従業員のマスク着用にご理解のほどお願いいたします。
• 入室時に体温測定（非接触型体温計使用）手指消毒にご協力頂いております。
• 再度の検温でも37.5℃以上であった場合、入館はお断りさせていただきます。
• お客様へのお茶はペットボトルでお出しいたします。※緊急事態宣言中は差し控えさせて頂きます。
• 秘匿性が高くない会議、打合せの場合にはドアは開放することを推奨しています。
• 会議時間は45分以内とすることを推奨しています。
• 会議終了後は手洗い、アルコール消毒をお願いいたします。
• 咳・発熱等、体調不良の症状があるお客様には、来社をお控え頂きますようお願いいたします。
• ご家族も含め、最近 1ヶ月以内に海外渡航歴があるお客様には、来社をお控え頂きますようお願いいたします。

体調不良時の対応について

• 発熱、倦怠感、咳などの症状がある場合は出社せず在宅勤務とする
• 同居者に、疑わしい症状が続くものがいる場合も出社せず在宅勤務とする
• 同居者を含め罹患が判明した場合には、速やかに上司へ報告するとともにかかりつけ医師の指示に従うこと

感染が疑われる症状が発生した場合/接触した方が陽性と判明した場合

• 37.5度以上の発熱、風邪の症状、嗅覚・味覚異常などがある場合は出社せず自宅待機とする
• 同居者に、疑わしい症状が続くものがいる場合も出社せず自宅待機とする
• 同居者を含め罹患が判明した場合には、速やかに上司へ報告するとともに各自治体の相談窓口に電話で相談すること

当社において感染者が確認された場合のガイドライン

1. 従業員の安全確保、取引先および地域社会に対する安全配慮等の観点から、ただちに所管の保健所に報告
2. 保健所の指導のもと、濃厚接触者や健康観察対象者の特定、感染者の行動履歴の調査
3. 保健所の指導のもと、オフィス消毒（執務環境の安全を確保）、来訪者の入館禁止等の対応を実施

体調不良の目安について

1. 37.5度以上の発熱
2. 息苦しさ（呼吸困難）強いだるさ（倦怠感）、高熱などの強い症状がある
3. 味覚・嗅覚の異常を感じる（味・においを感じない）
4. 発熱や咳など比較的軽い風邪の症状が4日以上続いている

各自治体の相談窓口